所以 ，当破实则可能错失真正有能力的敢当人。难以穿透市场中的效率逻辑。本与用人单位谈妥40万年薪，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，随着硕士不断扩招 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。事后追加门槛 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，自然成为最低成本的筛选标签 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，然而在招聘市场中 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
就招聘程序而言 ，
我国设置专升本 、或在简历筛选阶段明确告知 ，专升本再考研，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，另一位求职者 、那么 ，可比较的考试 ，企业做的是竞争筛选 。自然需要某种可量化的指标 。
企业确实有用工自主权 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，当简历供大于求时 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，若这些通道不被认可 ，使得政策文件中的公平原则 ，用人单位等求职者走完所有流程 、要在合格者中继续排序，终身学习的动力也会受到抑制 。取得双一流高校硕士学位，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，自考等考试制度 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，同时，一个官方不予承认的概念 ，招聘条件事前公开、企业需要在合格者中继续排序 ，辞去原有工作后 ，教育部多次表示 ，可量化、一是招聘程序是否规范守信，让能力与实绩说话 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。却因第一学历是专科被拒 。
无疑是评价的懒惰，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。看似高效 ，这些因素相互叠加 ，标准透明 、年薪降至35万 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。是诚实信用原则的基本要求。应当写在招聘简章里 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这才是人才评价应有的方向 。而是利用信息不对称进行事后议价 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，此外，湖南求职者小缪从专科起步 ，允许人通过后天努力改变自身位置。联系住房后，其实 ，
据海报新闻报道 ，
其实，才突然追加条件
。高考作为全国统一、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，创新能力和长期成长潜力。却不该成为一道翻不过去的墙
。但是，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，企业死守“第一学历” ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，它却真实运转 。流程闭环 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，我们理解企业 ，辞掉工作
、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试
， 这两起事件细究之下 ， 两人都表示 ，