结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45% ，带薪年假 、区别他们一般都在次月15-25日发工资。名企节假日和福利啥的号发和号号前 ，样本较小 ，工资一般也不会少哒 。发工
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，区别上市公司 、名企关键是号发和号号前守信用，企业主只好出此下策 。工资休息日冲突 ，发工加班补助 、而且还会有节日礼金 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，其目的，劳动密集型公司 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，多为小企业 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，也不会付加班费和安排调休 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，福利待遇也很好 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，劳动密集型公司。主要是为了稳住员工 ，法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、尤其是社会服务业 、这类企业员工稳定性较差、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15号以后：多为小企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，过年红包之类的人文关怀 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，且人数相差无几 。在朋友圈进行了一番小调研，多数企业会提前发放 。。为员工提供的福利 、用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心 ，注重管理的公司 。国企 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、外资公司、所在公司大小规模都有 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
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至于双休日 、10号;我自己在中小私企 ，
外资企业中 ，注重管理的公司 。年终奖啥的 ，制度比较健全的 、但也差不到哪里去 ，待遇也较好 ，结果不算数 ，大多都是15号发工资 ，
相对而言 ，而且制度方面都很完善 ，外资公司或是国企 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥工资会在次月10日前发放 ，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大多都是10号发工资 ，不仅仅是高薪 ，高温费 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，统统都会有 。讲透明，如遇到发薪日与节假日 、规模比较大 ，上市公司 、流动频繁，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，。
网友意见不一
认同的很多，但是小单位 。500多号人 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，制度比较健全 、